Diretoria de Ensino da Região de Adamantina tem nova dirigente nomeada pelo Estado

Das 7 Diretorias de Ensino da Região de Presidente Prudente, a Secretaria Estadual da Educação (SEE) promoveu mudança no comando de 3: Prudente, Assis e Adamantina. Com esta medida, foi nomeada nesta terça-feira (4) para o cargo de nova dirigente na Regional da Cidade Joia a, até então supervisora de ensino, Iranilde Ferreira Miguel. A nomeação ocorreu através de publicação no Diário Oficial do Estado.

Conforme divulgado na mesma data, após concluir a análise de desempenho dos 91 Dirigentes Regionais de Ensino, a partir de entrevistas e devolutivas com os atuais ocupantes, a SEE abrirá um processo seletivo para 34 novos profissionais da rede interessados em desempenhar essa função.

A iniciativa tomada pelo órgão estadual inicia uma nova etapa do programa “Líderes Públicos”, cujo objetivo é profissionalizar a gestão de pessoas na rede e adotar uma metodologia de avaliação baseada em competências, e não por nomeação política como sempre ocorreu.

Desta forma o governo do estado já anunciou o processo seletivo para o cargo que inclusive inclui Adamantina, sendo que, portanto, a dirigente nomeada hoje ficará até efetivação de um profissional através da novo método de seleção.

As inscrições para o processo seletivo serão abertas na próxima quinta-feira (6) e poderão ser feitas até o dia 28 de junho, pelo sitewww.educacao.sp.gov.br/lideres-publicos

QUEM PODE PARTICIPAR?

A lei complementar número 836, de 1997, prevê que podem ocupar o cargo de Dirigente de Ensino na Secretaria Estadual da Educação, e portanto, estão aptos a participar da seleção, profissionais com curso superior ou pós-graduação na área de Educação e que sejam titulares do quadro de magistério estadual. É necessário ainda ter pelo menos dez anos de experiência no magistério; ou oito, sendo dois deles na função de suporte pedagógico educacional ou direção de órgãos técnicos.

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As vagas serão para as Diretorias Regionais de Ensino na Capital (Centro-Oeste, Leste 1, Leste 2, Leste 3, Sul 1 e Sul 2); na Grande São Paulo (Mauá, Mogi das Cruzes, Osasco e Suzano); e no Interior (Adamantina, Americana, Araçatuba, Araraquara, Birigui, Bragança Paulista, Campinas Oeste, Capivari, Itapeva, Itararé, Jacareí, Jales, José Bonifácio, Limeira, Lins, Marília, Miracatu, Pindamonhangaba, Pirassununga, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, São José dos Campos, São Roque e Sumaré).

COMO SERÁ O PROCESSO SELETIVO?

A metodologia de avaliação é inspirada nos melhores modelos internacionais de gestão de pessoas no setor público e tem como objetivo valorizar competências como liderança, resiliência e tomada de decisões.

O processo seletivo é composto por sete etapas: análise curricular; teste de perfil e aderência; entrevista por competência; entrevista com especialista e entrevista final realizada pelo secretário da Educação Rossieli Soares.

A seleção tem objetivo de avaliar o profissional sob diferentes óticas, por isso inclui mapeamento de competências, análise curricular e teste de perfil. Os profissionais serão entrevistados por especialistas do governo e vão ser estimulados a propor um plano de ação para melhoria do Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (Ideb) e do Índice de Desenvolvimento da Educação Básica de São Paulo (Idesp).

Os mais bem avaliados farão parte de uma lista, da qual o governo escolherá os novos Dirigentes.

Para Rossieli Soares, a gestão de pessoas é o principal desafio na gestão, e por isso o projeto Líderes Públicos tem como foco identificar os profissionais mais aptos a exercer posições de liderança. “O modelo de gestão que estamos desenhando e implementando tem como objetivo final melhorar o aprendizado dos nossos alunos, e isso começa com uma relação próxima, direta e efetiva entre professores e diretores”, afirma Soares.

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